| تجزیه و تحلیل اثر سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی بر مسئولیتپذیری اجتماعی سرمایه انسانی با نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی |
| کد مقاله : 1666-ICM |
| نویسندگان |
|
مرتضی حاجیان نژاد1، عظیم زارعی2، الهام سادات کیا *3 1دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران 2استاد گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران 3دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران |
| چکیده مقاله |
| هدف از انجام این پژوهش بررسی تجزیه و تحلیل اثر سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی بر مسئولیتپذیری اجتماعی سرمایه انسانی با نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی بود. پژوهش کنونی از نظر هدف، پژوهشی کاربردی بوده و از نظر جمعآوری دادهها پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعهی آماری این پژوهش کلیهی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سمنان به تعداد 1017 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 279 نفر از کارکنان است. ابزار جمعآوری دادهها نیز پرسشنامه بوده و روش تجزیهوتحلیل دادهها از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. نتایج پژوهش نشان داد سلامت سازمانی بر جامعهپذیری سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی سرمایه انسانی با ضرایب t به مقادیر 37/3 و 34/4، و ضرایب مسیر با مقادیر 66/0 و 35/0 تأثیر معناداری دارد. دلبستگی شغلی بر جامعهپذیری سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی سرمایه انسانی با ضرایب t به مقادیر 57/6 و 50/5 و ضرایب مسیر با مقادیر 51/0 و 29/0 تأثیر معناداری دارد. جامعهپذیری سازمانی بر مسئولیتپذیری اجتماعی سرمایه انسانی با ضریب t به مقدار 58/5 و ضریب مسیر با مقدار 76/0 تأثیر معناداری دارد. سلامت سازمانی بر مسئولیتپذیری اجتماعی سرمایه انسانی با نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی با ضریب t به مقدار 56/3 و دلبستگی شغلی بر مسئولیتپذیری اجتماعی سرمایه انسانی با نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی با ضریب t به مقدار72/4 تأثیر معناداری دارد. |
| کلیدواژه ها |
| سلامت سازمانی، دلبستگی شغلی، جامعهپذیری سازمانی، مسئولیتپذیری اجتماعی سرمایه انسانی |
| وضعیت: پذیرفته شده |