معرفی و اهداف کمیته علمی:
کمیته “رهبری و سرمایه انسانی” در کنفرانس بین‌المللی مدیریت با هدف ترویج اهمیت سرمایه‌های انسانی در سازمان‌ها و بررسی تاثیر فناوری‌های نوین و تحولات جدید بر آنها ایجاد شده است. سرمایه‌های انسانی، به عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های هر سازمان، نقش بسزایی در موفقیت و پیشرفت آنها ایفا می‌کنند. با توجه به تغییرات سریع در دنیای مدیریت و ظهور فناوری‌های نوین، این کمیته به دنبال ارتقاء فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و تقویت مهارت‌های رهبری مدیران است. در دنیای امروز، سازمان‌ها با چالش‌های فراوانی مواجه هستند که ناشی از تحولات فناورانه و تغییرات اجتماعی است. در این راستا، کمیته رهبری و سرمایه انسانی به دنبال شناسایی و تحلیل این چالش‌ها و ارائه راهکارهای مناسب برای مقابله با آنها است. به‌ویژه، تأثیر فناوری‌های نوینی مانند هوش مصنوعی و اتوماسیون بر روی فرآیندهای منابع انسانی و نحوه تعامل کارکنان و مدیران، از موضوعات کلیدی مورد توجه این کمیته است. علاوه بر این، این کمیته به ایجاد شبکه‌های همکاری و تبادل تجربیات میان متخصصان و پژوهشگران در زمینه مدیریت منابع انسانی تأکید دارد. با این رویکرد، برقراری ارتباطات مؤثر و همکاری‌های بین‌المللی می‌تواند به ارتقاء کیفیت و کارایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها کمک شایانی نماید. با توجه به زمینه اصلی کنفرانس یعنی مدیریت ابرچالش‌ها و حکمرانی هوشمند اهداف فرعی کمیته عبارتند از:
- شناسایی نیازهای جدید منابع انسانی در مواجهه با ابرچالش‌ها: تحلیل و شناسایی نیازهای جدید و مهارت‌های لازم منابع انسانی برای مقابله با ابرچالش‌هایی نظیر تغییرات اقلیمی، بحران‌های اقتصادی و تحولات اجتماعی.
- توسعه مدل‌های حکمرانی هوشمند در مدیریت منابع انسانی: طراحی و معرفی مدل‌های حکمرانی هوشمند که به سازمان‌ها کمک کند تا فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را به‌طور مؤثرتری بهبود بخشند و در پاسخ به چالش‌های مدیریتی انعطاف‌پذیرتر عمل کنند.
- بهره‌برداری از فناوری‌های نوین در مدیریت منابع انسانی: بررسی و پیاده‌سازی فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی و تحلیل داده‌ها برای بهینه‌سازی فرآیندهای جذب، نگهداشت و توسعه منابع انسانی در راستای پاسخ به ابرچالش‌ها.
- توسعه مهارت‌های کلیدی برای مدیریت ابرچالش‌ها: برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌ها برای ارتقاء مهارت‌های کلیدی کارکنان و مدیران در زمینه مدیریت تغییر، رهبری در شرایط بحرانی و تصمیم‌گیری استراتژیک.
- ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر نوآوری و پاسخگویی: ترویج فرهنگ سازمانی که نوآوری، خلاقیت و پاسخگویی به چالش‌ها را در اولویت قرار دهد و به کارکنان اجازه دهد تا در مواجهه با ابرچالش‌ها ابتکار عمل داشته باشند.
با توجه به اهداف فوق کمیته رهبری و سرمایه انسانی از علاقمندان دعوت می‌کند تا مقالات خود را در محورهای زیر ارسال نمایند:
محورهای اصلی کمیته:
- نقش و جایگاه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
- رهبری سازمان‌ها در عصر دیجیتال
- آینده‌پژوهی موضوعات حوزه رهبری و سرمایه‌های انسانی
- آثار و پیامدهای مهاجرت سرمایه‌های انسانی کشور بر عملکرد سازمان‌ها
- حسابداری منابع انسانی و نقش آن در سنجش و ارزیابی دارایی‌های نامشهود سازمانی
- نقش علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی
- تحولات بین نسلی با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی نسل Z
- مدیریت منابع انسانی داده‌محور
دبیر علمی کمیته :
غلامعلی طبرسا، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران g_tabarsa@sbu.ac.ir
دبیر اجرایی کمیته:
مهران بادین‌دهش، عضو هیئت علمی دانشکده حکمرانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران badindahesh@ut.ac.ir
اعضای کمیته علمی :
- فرشته امین، عضو هیئت علمی دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
- ابوالحسن حسینی،عضو هیئت علمی دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، مازندران، ایران
- عطیه سرابی، عضو هیئت علمی دانشکده حکمرانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
- سیدرضا سیدجوادین، عضو هیئت علمی دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
- میرعلی سیدنقوی، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
- علی شائمی برزکی، عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
- علی اصغر فانی، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
- آرین قلی‌پور، عضو هیئت علمی دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
- بهروز قلیچ‌لی، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
- عبدالعلی کشته‌گر، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
- اسدالله گنجعلی، عضو هیئت علمی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق، تهران، ایران
- مهدی نداف، عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران