| برنامه ریزی منابع انسانی و جانشینپروری، رویکردی راهبردی در شرایط بحران (با تأکید بر جنگ تحمیلی 12 روزه) |
| کد مقاله : 1652-ICM (R1) |
| نویسندگان |
|
مهناز صالحی *1، علی بانج شفیعی2، مهدیه صالحی3 1موسسه آموزش عالی مارلیک- نوشهر-ایران 2مؤسسه آموزشعالی مارلیک نوشهر 3دانشگاه آزاد واحد تهران شمال |
| چکیده مقاله |
| برنامهریزی منابع انسانی و جانشینپروری در سازمانها، بهویژه در شرایط بحران، نقش حیاتی در پایداری و تداوم فعالیتهای سازمانی دارند. بحرانها، از جمله تهدیدات طبیعی، اقتصادی و سیاسی، میتوانند عملکرد سازمان را بهشدت تحتتأثیر قرار دهند و نیازمند تصمیمگیریهای سریع و هوشمندانه هستند. این مقاله جزء تحقیقات کاربردی و نوع مقاله علمی- ترویجی است و با تمرکز بر جنگ تحمیلی ۱۲ روزه ایران، به بررسی راهبردهای مدیریت منابع انسانی و اهمیت جانشینپروری در مواجهه با شرایط بحرانی پرداخته شدهاست. این مفاهیم بنیادین مدیریت منابع انسانی و برنامهریزی در بحران را تشریح کرده و نقش کلیدی منابع انسانی در موفقیت عملیات سازمانی در شرایط بحرانی را تحلیل میکند. سازمانهایی که برنامهریزی راهبردی منابع انسانی و سیستمهای جانشینپروری مؤثر دارند، توانایی بیشتری در مقابله با بحرانها و کاهش آسیبها دارند. همچنین، تجربههای مدیریتی جنگ ۱۲ روزه ایران بهعنوان نمونهای واقعی، نشاندهنده اهمیت طراحی ساختارهای انعطافپذیر، آموزش و توانمندسازی کارکنان و ایجاد شبکههای پشتیبانی داخلی در شرایط بحران است. |
| کلیدواژه ها |
| برنامهریزی منابع انسانی، جانشینپروری، بحران، جنگ ۱۲ روزه ایران، راهبرد سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده |