| ارائه الگوی ارتقای اخلاق سازمانی در برابر مدیریت تفوذ الگوریتمی در بخش دولتی |
| کد مقاله : 1624-ICM |
| نویسندگان |
|
یاسمن چریانی زنجانی1، داود کیاکجوری *2، مرتضی موسی خانی2 1چالوس، خیابان گل سرخی، کوچه شهید توشکان، بن بست مقداد، پلاک 28 2عضو هیئت علمی |
| چکیده مقاله |
| هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی ارتقای اخلاق سازمانی در برابر مدیریت تفوذ الگوریتمی در بخش دولتی ایران بود. پژوهش با رویکرد ترکیبی و اکتشافی در دو مرحله اجرا شد: مرحله اول با روش فراترکیب و جستوجوی نظاممند در پایگاههای Web of Science، Google Scholar، ScienceDirect، elmnet، SID، Noormags و Civilica انجام گرفت که از ۱۴۲ مقاله اولیه، پس از سه مرحله غربالگری، ۶۰ مطالعه بینالمللی و ۶ منبع فارسی برای تحلیل نهایی انتخاب شدند و با استفاده از این مقالات الگوی نفوذ الگوریتمی با 15 مؤلفه و 46 مؤلفه ارائه گردید. در مرحله دوم، از روش تحلیل مضمون با مشارکت ۹ خبره (اساتید رشته مدیریت دولتی، که بیش از 20 سال سابقه کار داشته، دارای سمت مدیریتی بوده و تألیفاتی در زمینه اخلاق یا مدیریت الگوریتمی داشتهاند) استفاده شد. یافتهها منجر به استخراج ۵ بُعد اصلی، ۱۵ مؤلفه و ۴۵ شاخص عملیاتی اخلاقی شد که چالشهای کلیدی نفوذ الگوریتمی (شفافیت، پاسخگویی، سوگیری، حریم خصوصی، نظارت انسانی و اعتماد سازمانی) را پوشش میدهد. ضریب کاپای کوهن 796/0 نشاندهنده توافق بالای خبرگان و اعتبار قوی یافتههاست. نتیجه پژوهش نشان داد که بدون تعبیه پیشدستانه اخلاق سازمانی در چرخه حیات الگوریتمها، بخش دولتی در معرض فرسایش قضاوت انسانی، تثبیت نابرابری و کاهش مشروعیت عمومی قرار میگیرد. پیشنهاد میشود الگوی ارائهشده در چند سازمان دولتی پایلوت و با روش دلفی و تحلیل عاملی تأییدی اعتبارسنجی شود تا به چارچوبی ملی و اجرایی تبدیل گردد. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت تفوذ الگوریتمی، اخلاق سازمانی، بخش دولتی، هوش مصنوعی مسئولانه |
| وضعیت: پذیرفته شده مشروط برای ارائه به صورت پوستر |