| سازمانی موثر بر ارتقای کیفیت زندگی کاری بانوان شاغل |
| کد مقاله : 1621-ICM |
| نویسندگان |
|
طیبه عباس نژاد *1، محدثه ده یادگاری2 1دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران 2دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران |
| چکیده مقاله |
| هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل سازمانی موثر بر ارتقای کیفیت زندگی کاری بانوان شاغل بود. این پژوهش، کیفی و به روش تحلیل مضمون انجام شد. مشارکت کنندگان این پژوهش، در بخش میدانی، بانوان شاغل در یک شرکت پالایشگاهی بودند. انتخاب افراد به روش نمونه گیری هدفمند با ملاک حداقل 10 سال سابقه کار انجام گردید. ابزار جمع آوری داده ها، شامل دو بخش، بررسی و کنکاش ادبیات در بخش کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته در بخش میدانی بود. مصاحبه نیمه ساختاریافته با مشارکت کنندگان تا مرحله اشباع نظری به تعداد 9 نفر ادامه یافت. روش تجزیه و تحلیل مصاحبه ها با استفاده از روش تحلیل مضمون(مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر) با نرمافزار تحلیل دادههای کیفی MAXQDA 2018 انجام گردید. نتایج نشان داد عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری بانوان شاغل در پالایشگاه سرخون و قشم شامل: عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فرهنگی و اجتماعی می باشد. |
| کلیدواژه ها |
| بانوان شاغل، کیفیت زندگی کاری، تحلیل مضمون. |
| وضعیت: پذیرفته شده |