| تحلیل سیستمی چالشهای سرمایه انسانی در صنعت خودروسازی: مطالعه موردی شرکت ایرانخودرو |
| کد مقاله : 1619-ICM |
| نویسندگان |
|
ابرهیم شجاعت *1، علیرضا عبادی2 1شهرک غرب، خیابان شهید شریفی، کوچه شهید بخشی، اقامتگاه دانشجویی دانشگاه امام صادق علیه السلام 2دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه امام صادق علیهالسلام، تهران، ایران. |
| چکیده مقاله |
| صنعت خودروسازی ایران، بهویژه شرکت ایرانخودرو، با برخورداری از گسترهای وسیع از نیروی انسانی و نقش محوری در اقتصاد کشور، با چالشهای پیچیدهای در حوزه مدیریت منابع انسانی مواجه است. نیروی انسانی مازاد، کمبود نیروی متخصص، مداخلات سیاسی در استخدام، ساختار ناکارآمد حقوق و دستمزد و ناپایداری مدیریتی از مهمترین عواملیاند که بهرهوری، کیفیت تولید و اعتبار برند را تحتتأثیر قرار دادهاند. این پژوهش با بهرهگیری از رویکرد پویاییشناسی سیستمها، تلاش میکند چرخههای بازخوردی مؤثر بر رفتار منابع انسانی در ایرانخودرو را شناسایی و تحلیل کند. یافتهها نشان میدهد حلقههای بازخوردی مانند افت اعتبار برند، خروج نیروی متخصص، اثرات سیاست منع واردات، ضعف ساختار جبران خدمات و ترک خدمت کارکنان متخصص، بهصورت تقویتی عمل کرده و بحران سرمایه انسانی را تشدید میکنند. تحلیل مدلهای علی معلولی و جریان حالت نشان میدهد که بهبود پایدار تنها با مداخله در نقاط اهرمی مانند حذف مداخلات سیاسی در استخدام، اصلاح سیاستهای قیمتگذاری، تقویت نظام حقوق رقابتی و اجرای برنامههای نگهداشت نیروی متخصص امکانپذیر است. این مطالعه تأکید میکند که نگاه سیستمی به منابع انسانی میتواند راهنمایی مؤثر برای طراحی سیاستهایی باشد که ضمن افزایش بهرهوری و کیفیت، پایداری بلندمدت شرکت را تضمین کنند. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت منابع انسانی؛ صنعت خودروسازی؛ ایرانخودرو؛ پویاییشناسی سیستمها؛ حلقههای بازخورد؛ بهرهوری؛ سیاستگذاری |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |