| رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی نسل Z: مطالعه مروری بر توانمندیهای نسل Z در عصر پسا دیجیتال |
| کد مقاله : 1616-ICM (R1) |
| نویسندگان |
|
سیدعلیرضا صفویان *1، حسن بلندیان بافقی2 1اندیشکده دانش بنیان صنعت، فناوری و اقتصاد استان یزد (صفا) 2اندیشکده دانش بنیان صنعت، فناوری و اقتصاد استان یزد |
| چکیده مقاله |
| نسل Z، به عنوان گروهی از متولدین بین سالهای 1376 تا 1390 هجری شمسی (1997 تا 2012 میلادی)، به دلیل رشد در محیط دیجیتال و بهرهگیری گسترده از فناوریهای نوین، تفاوتهای اساسی با نسلهای پیشین دارد. این نسل با ویژگیهایی همچون مهارتهای دیجیتال بالا، تمایل به یادگیری مستقل، کارآفرینی و نگرش جهانی شناخته میشود. از سوی دیگر، چالشهایی مانند عدم تعهد شغلی، انتظارات بالا از محیط کار، وابستگی به فناوری و نگرانیهای اقتصادی بر تعامل آنها با بازار کار و جامعه تأثیرگذار است. همچنین، نسل Z در مواجهه با تغییرات اجتماعی و محیط زیستی، تمایل بیشتری به مسئولیتپذیری اجتماعی و عدالت دارد و در مسائل سیاسی و فرهنگی مشارکت فعالتری نشان میدهد. در این مطالعه مروری، به بررسی جامع ویژگیهای رفتاری، ارزشهای اجتماعی، سبک زندگی، نگرش اقتصادی و چالشهای کلیدی نسل Z پرداخته شده است. با استفاده از پایگاههای دادهی Scopus و مطالعات معتبر جهانی، مقالات مرتبط با نسل Z از سال 2015 تا 2025 جستجو و بررسی شدهاند تا دیدگاههای متنوع و عمیقی از این نسل به دست آید. این تحلیل به سیاستگذاران، کارفرمایان و نهادهای آموزشی کمک میکند تا با درک بهتری از نیازها و چالشهای نسل Z، استراتژیهای مؤثرتری برای تعامل با آنها طراحی کنند. |
| کلیدواژه ها |
| نسلZ، شاخصههای رفتاری نسل Z، ارزشهای نسل Z |
| وضعیت: پذیرفته شده |