| مروری بر حاکمیت شرکتی رفتاری |
| کد مقاله : 1564-ICM |
| نویسندگان |
|
مهدی عزیزوند *1، محمد جان نثاری2 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش سیاستگذاری عمومی)، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
Master's student in public administration (public policy orientation), University of Tehran, Tehran, Iran. 2Ph.D. Student in Strategic Management, University of Tehran |
| چکیده مقاله |
| رویکردهای سنتی حاکمیت شرکتی، نظیر نظریه نمایندگی، عمدتاً بر ساختارهای رسمی، قراردادها و مکانیسمهای کنترل بیرونی تمرکز داشته و از نقش مؤلفههای روانشناختی و تعاملات اجتماعی درون سازمانی غافل بودهاند. هدف اصلی این پژوهش، واکاوی عمیقتر نقش عوامل رفتاری در حاکمیت شرکتی و تبیین تأثیرات چندوجهی آنها بر عملکرد هیئتمدیره و فرآیند تصمیمگیری مدیران ارشد است. این مطالعه با اتخاذ رویکرد کیفی-تحلیلی و استفاده از روش مرور سیستماتیک و پروتکل PRISMA، اقدام به بررسی و تحلیل بیش از ۵۰ منبع معتبر علمی و مقالات ژورنالی برجسته در بازه زمانی ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۳ کرده است. یافتهها به وضوح نشان میدهد که عواملی همچون اعتماد متقابل، فرهنگ سازمانی اخلاقمدار، سوگیریهای شناختی مدیران (مانند بیشاطمینانی، لنگر انداختن و کوتاهبینی استراتژیک) و ویژگیهای شخصیتی مدیران (نظیر خودشیفتگی و ریسکپذیری)، تأثیر عمیق و مستقیمی بر شفافیت مالی، کاهش تعارض منافع و اتخاذ استراتژیهای بلندمدت و پایدار شرکت دارند. نتیجهگیری پژوهش تأکید میکند که برای ارتقای اثربخشی و پایداری حاکمیت شرکتی، گذار استراتژیک از نظارت صرفاً ساختاری و بوروکراتیک به سمت رویکردی ترکیبی که به طور یکپارچه دربرگیرنده مؤلفههای رفتاری، اخلاقی و روانشناسی سازمانی باشد، امری ضروری و اجتنابناپذیر است. |
| کلیدواژه ها |
| حاکمیت شرکتی رفتاری، روانشناسی هیئتمدیره، نظریه نمایندگی، سوگیریهای شناختی، مرور سیستماتیک، فرهنگ سازمانی. |
| وضعیت: پذیرفته شده |