| مرور سیستماتیک مدیریت منابع انسانی سبز با تأکید بر عدالت بین نسلی و تابآوری سازمانی |
| کد مقاله : 1510-ICM (R1) |
| نویسندگان |
|
سروناز افشارمنش، آتنا قلیچخانی *، درسا اسدی دانشجوی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات |
| چکیده مقاله |
| در سالهای اخیر، افزایش فشارهای محیطی، تغییرات سریع فناوری و تنوع نسلی در سازمانها، اهمیت مدیریت منابع انسانی سبز را بیش از پیش برجسته کرده است. در همین حال، حضور همزمان چندین نسل در محیط کار و چالشهای ناشی از تفاوت در ارزشها، انتظارات و سبکهای کاری، نیاز به پرداختن به عدالت بیننسلی را به عنوان یک بعد کلیدی از حاکمیت منابع انسانی تقویت کرده است. تابآوری سازمانی - که به عنوان توانایی یک سازمان برای سازگاری، مقاومت و بازیابی در مواجهه با چالشهای بزرگ تعریف میشود - نقش مهمی در تضمین پایداری بلندمدت ایفا میکند. هدف از این مطالعه، بررسی سیستماتیک تحقیقات داخلی و بینالمللی منتشر شده در دو دهه گذشته در زمینه مدیریت منابع انسانی سبز، با تمرکز ویژه بر عدالت بیننسلی و تابآوری سازمانی است. برای این منظور، پایگاههای داده معتبر ملی و بینالمللی جستجو و از میان صدها مقاله، مجموعهای از مطالعات مرتبط انتخاب و تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی سبز میتواند از طریق شیوههایی مانند آموزش سبز، ارزیابی عملکرد سبز و استخدام و انگیزه سبز، به طور قابل توجهی در افزایش عدالت درک شده در بین نسلهای مختلف نقش داشته باشد. این شیوهها اعتماد، مشارکت و رفتارهای مسئولانه زیستمحیطی را تقویت میکنند و در نتیجه تابآوری فردی و سازمانی را تقویت میکنند. نتایج و نوآوری این بررسی سیستماتیک نشان میدهد که رابطه مثلثی بین مدیریت منابع انسانی سبز، عدالت بیننسلی و تابآوری به ندرت به شیوهای کاملاً یکپارچه در ادبیات داخلی و بینالمللی موجود بررسی شده است |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت منابع انسانی سبز، عدالت بین نسلی، تابآوری سازمانی، تفاوتهای نسلی |
| وضعیت: پذیرفته شده |