| مدیریت منابع انسانی چابک: تحلیل مضمون پیشینه و ارائه چارچوب مفهومی |
| کد مقاله : 1334-ICM |
| نویسندگان |
|
مایا مجرد اردکانی *1، هادی سیدفضلی2 1دانشجوی دکتری مدیریت سیاست گذاری بازرگانی دانشگاه علوم تحقیقات 2گروه علمی مدیریت بازرگانی، واحد تهران غرب،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| هدف این پژوهش، بررسی جامع ادبیات حوزه چابکی و چابکسازی منابع انسانی و استخراج چارچوبی مفهومی از طریق تحلیل مضمون است. با توجه به پیچیدگی محیطهای کسبوکار و ناتوانی رویکردهای سنتی منابع انسانی در پاسخگویی به تغییرات سریع، این مطالعه تلاش میکند ابعاد، الزامات و پیامدهای کلیدی مدیریت منابع انسانی چابک را تبیین کند. جامعه آماری پژوهش شامل مجموعهای از مقالات علمی بینالمللی مرتبط با چابکی سازمانی، چابکی منابع انسانی و ابزارها و روشهای چابک است که بهصورت هدفمند انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. روش تحقیق، کتابخانهای و مروری بوده و تحلیل دادهها با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. یافتههای پژوهش نشان داد که چابکسازی منابع انسانی در سه مضمون فراگیر قابل طبقهبندی است: فرهنگ و ذهنیت چابک، ساختار و فرآیندهای چابک، و تمرکز بر کارکنان و عملکرد سازمانی. هر یک از این مضامین شامل مضامین سازماندهنده و پایهای هستند که مفاهیمی چون انعطافپذیری، بهبود مستمر، تصمیمگیری غیرمتمرکز، همکاری بینعملکردی، یادگیری مستمر، ابزارهای چابک (اسکرام، کانبان)، توانمندسازی کارکنان، نوآوری و ارتقای عملکرد را تشریح میکنند. بررسی منابع نشان میدهد که اجرای موفق چابکی در منابع انسانی مستلزم تحول همزمان در فرهنگ سازمانی، بازطراحی فرآیندها، ایجاد ساختارهای پویا و توسعه مهارتهای جدید در کارکنان و رهبران است. نتیجه پژوهش بیان میکند که چابکی در منابع انسانی نهتنها یک تغییر ابزاری نیست، بلکه تحولی عمیق و چندبعدی است که میتواند رضایت کارکنان، بهرهوری، پاسخگویی و نوآوری سازمانی را افزایش دهد. |
| کلیدواژه ها |
| چابکی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی چابک، تحلیل مضمون، چابکسازی سازمان، تحول سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده |