| چگونه جذب منابع انسانی اشتباهی، سازمانها و دولتها را ناکارآمد میکند؟ |
| کد مقاله : 1269-ICM |
| نویسندگان |
|
محمدحسین فائزی * کارمند جهاد دانشگاهی |
| چکیده مقاله |
| این مقاله به بررسی چالشهای موجود در فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی در سازمانهای دولتی و اثرات آن بر کارآمدی دولتها پرداخته است. فرض اصلی مقاله این است که منابع انسانی در سازمانها و دولتها اصالت دارند و بدون وجود افراد شایسته، سایر منابع و امکانات، کارکرد مناسبی نخواهند داشت. به همین دلیل، توجه ویژه به جذب و نگهداشت نیروی انسانی شایسته و نخبه، ضروری است. مقاله از یکسو، به تحلیل پیامدهای منفی جذب نادرست منابع انسانی در سازمانهای دولتی میپردازد و نشان میدهد که استخدام افراد غیرشایسته میتواند به کاهش بهرهوری، گسترش فساد، خروج نخبگان و ایجاد فرهنگ سازمانی ناسالم منجر شود. این مشکلات، به ناکارآمدی مزمن دولتها و نارضایتی عمومی منتهی میشود و در نهایت به هزینههای بالای اقتصادی و اجتماعی برای کشورها منجر میگردد. از سوی دیگر، به دنبال آن است که میزان انطباق سیاستهای استخدام نیروی بااستعداد و نخبه در کشور ایران را با آنچه در عمل شاهد هستیم، بسنجد و در پایان راهکارهایی سازنده، برای جذب و بکارگیری نیروهای نخبه در بدنه سازمانهای دولتی را پیشنهاد میدهد. در پایان، مقاله بر این نکته تأکید میکند که اصلاح مسائل موجود، نیازمند تغییرات سطحی نیست، بلکه باید با بهرهگیری از دانش و رویکردهای تحولی در فرآیندهای استخدامی و مدیریتی، اقدامات جدی برای بالابردن کارآمدی سازمانها و دولتها انجام شود. |
| کلیدواژه ها |
| استخدام نخبگان، مدیریت استعداد، کارآمدی سازمان، منابع انسانی شایسته، فرآیند استخدام، سیاستهای استخدامی، حس استحقاق. |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |