| رویکرد مدلیابی معادلات ساختاری در تبیین عوامل موثر بر تابآوری کارکنان علوم پزشکی تهران |
| کد مقاله : 1242-ICM |
| نویسندگان |
|
سید محمدحسین اصفهانی * دانشآموخته کارشناسی ارشد مهندسی ایمنی بهداشت محیط زیست، دانشکده فنی-مهندسی، موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران. |
| چکیده مقاله |
| این تحقیق با هدف تبیین عوامل موثر بر تاب آوری کارکنان علوم پزشکی تهران انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان علوم پزشکی تهران بودند. تعداد نمونهای به حجم 377 نفر از جامعه کارکنان علوم پزشکی تهران انتخاب گردید. اطلاعات گردآوریشده توسط پرسشنامهها بهوسیله نرمافزار SPSS24 و Smart PLS3 با استفاده از مدلیابی معـادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامههای تحقیق در سطح اطمینان 95 درصد نشان داد شیوههای منابع انسانی ادراک شده (توانایی، انگیزه و فرصت) بر تابآوری کارکنان علوم پزشکی تهران تأثیر مثبت و معناداری دارد. شیوههای منابع انسانی ادراک شده (توانایی، انگیزه و فرصت) بر رفاه کارکنان علوم پزشکی تهران تأثیر مثبت معناداری دارد. رفاه کارکنان بر تاب آوری کارکنان علوم پزشکی تهران تأثیر مثبت و معناداری دارد. رفاه کارکنان در تاثیر شیوههای منابع انسانی ادراک شده (توانایی، انگیزه و فرصت) بر تاب آوری کارکنان علوم پزشکی تهران نقش واسطهای دارد. |
| کلیدواژه ها |
| تابآوری کارکنان، رفاه کارکنان، شیوههای منابع انسانی. |
| وضعیت: پذیرفته شده |