| تاثیر رهبری پایدار بر عملکرد محیطی با در نظر گرفتن نقش میانجی رفاه کارکنان ،نواوری کارکنان و تعدیلگری تاب اوری سازمانی |
| کد مقاله : 1239-ICM |
| نویسندگان |
|
سیدمجید احدی شعار *1، مجید رمضانی2، مجتبی خلجی2 1استاد دانشگاه 2شهاب دانش |
| چکیده مقاله |
| این پژوهش به دنبال مطالعه تاثیر رهبری پایدار بر عملکرد محیطی با در نظرگرفتن نقش میانجی رفاه کارکنان، نوآوری کارکنان و تعدیل گری تاب آوری سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان شهید بهشتی قم) است. حفاظت از محیط زیست یک مساله مهم برای هر سازمانی است. رهبری پایدار نه تنها عملکرد زیست محیطی را ارتقا می دهد، بلکه باعث ارتقاء عملکرد اقتصادی نیز می شود و یک محیط کاری حمایتی و رشد محور را تقویت می کند.این پژوهش، بر اساس نوع هدف کاربردی و به لحاظ نوع روش کمی بود. به منظور جمع آوری داده ها با از ابزار پرسشنامه که از تحقیق احسن و خاواجا (2024) استفاده شده بود که روایی و پایایی آن تایید شد. توزیع پرسشنامه در بین 265 نمونه از پرستاران بیمارستان شهید بهشتی ، متغیرهای تحقیق حاضر، مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز روش تحلیل معادلات ساختاری، استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هرسه فرضیه اصلی و هر پنج فرضیه فرعی مورد تایید قرار گرفت. بر اساس فرضیه های اصلی که رهبری پایدار از طریق متغیر میانجی نوآوری بر عملکرد محیطی تاثیر دارد و رهبری پایدار از طریق متغیر میانجی رفاه کارکنان بر عملکرد محیطی تاثیر دارد. و رهبری پایدار بر عملکرد محیطی با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر تاب آوری سازمانی تاثیر دارد، تایید شد. به طور کلی، این یافته تأکید میکند که رهبران پایدار به تنهایی نمیتوانند عملکرد محیطی را به حداکثر برسانند مگر آنکه بستر تابآور سازمانی وجود داشته باشد تا اثرات آنها را تقویت کند. |
| کلیدواژه ها |
| . واژههای کلیدی: رهبری پایدار ، عملکرد محیطی، نوآوری، رفاه، تاب آوری سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده |