| بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت کارکنان با نقش میانجی اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان فارابی مشهد) |
| کد مقاله : 1231-ICM |
| نویسندگان |
|
محمد قاسمی *1، احسان محمدی باجگیران2، نجمه عربی3 1هیات علمی دانشگاه پیام نور مشهد ، گروه مدیریت 2دانشگاه آزاد تربت 3کارمند بیمارستان فارابی |
| چکیده مقاله |
| در این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری تحولگرا بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان فارابی مشهد) پرداخته شده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل پزشکان، پرستاران، کارکنان خدمات و کارکنان اداری بیمارستان فارابی مشهد میباشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان بیمارستان فارابی مشهد 706 نفر می باشند، بنابراین مطابق جدول مورگان تعداد نمونه 248 نفر بدست آمد. در این تحقیق از روش غیراحتمالی دردسترس، استفاده شد. جمع آوری دادهها در این تحقیق از روشهای کتابخانهای و میدانی و پرسشنامه است. در این پژوهش از پرسشنامههای استاندارد دوستدار و همکاران (1395)، مینه سوتا (1930) و الونن و همکاران (2008) استفاده شد. پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ برای تمامی پرسشنامه ها بیشتر از 7/0 به دست آمده که نشان از پایایی مناسب است و روایی پرسشنامهها به روش روایی سازهها تایید شده است. از آزمون معادلات ساختاری جهت بررسی ضریب پایایی وجود رابطه و میزان رابطه بین متغیرها و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد سبک رهبری تحولگرا بر رضایت شغلی کارکنان و اعتماد کارکنان و اعتماد کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد همچنین اعتماد کارکنان، تاثیر سبک رهبری تحولگرا بر رضایت شغلی کارکنان را میانجیگری میکند |
| کلیدواژه ها |
| رهبری تحولگرا، رضایت شغلی کارکنان، اعتماد کارکنان، |
| وضعیت: پذیرفته شده |