بررسی تاثیر معنویت در محیط کار بر کاربرد سبک‌های حل تعارض

کد مقاله : 1205-ICM

نویسندگان

سعید سمیعی * دانشگاه تهران

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر کاربرد سبک مبتنی بر همکاری در حل تعارض بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان قم تشکیل می‌دادند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. داده‌های مورد نیاز با به‌کارگیری پرسشنامه‌های استاندارد معنویت در محیط کار میلیمان و همکاران و سبک‌های حل تعارض رابینز گردآوری و با نرم‌افزارهای SPSS و LISREL مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد که معنویت در محیط کار و سه بعد اساسی آن شامل کار بامعنا، احساس همبستگی و همسویی با ارزش‌های سازمان، تأثیر مثبت و معناداری بر استفاده از سبک همکاری در حل تعارض دارند. به‌طوری‌که 96 درصد از تغییرات سبک حل تعارض مبتنی بر همکاری توسط متغیر معنویت در محیط کار قابل تبیین است. این نتایج، اهمیت و ضرورت توجه و ترویج معنویت در محیط کار را به عنوان عاملی کلیدی در مدیریت اثربخش تعارضات سازمانی خاطرنشان می‌سازد.

کلیدواژه ها

معنویت در محیط کار، سبک‌های حل تعارض، همکاری، کار بامعنا، همبستگی سازمانی، همسویی با ارزش‌ها

وضعیت: پذیرفته شده