| بررسی تأثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد آموزش و پرورش استان گیلان با توجه به نقش تصمیمات مدیریت |
| کد مقاله : 1201-ICM |
| نویسندگان |
|
سجاد رستگار * دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی راهبرد شمال، گیلان، ایران. |
| چکیده مقاله |
| این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد آموزش و پرورش استان گیلان با توجه به نقش تصمیمات مدیریت اجرایی شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان بودند، تعداد نمونه 384 نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان در نظر گرفته شد که به همین تعداد پرسشنامه جهت پاسخگویی توزیع و جمعآوری گردید. اطلاعات گردآوریشده توسط پرسشنامهها بهوسیله نرمافزار SPSS24 و AMOS24 با استفاده از مدل یابی معـادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های پژوهش نشان داد که تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان تأثیر مثبت و معناداری دارد. لذا با افزایش تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک میزان عملکرد سازمانی افزایش خواهد یافت. تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد، لذا با افزایش تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک میزان عملکرد شغلی افزایش خواهد یافت. عملکرد سازمان در رابطه بین تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک و عملکرد شغلی نقش میانجی و مثبتی دارد. تصمیمگیری مدیریتی در رابطه بین تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک و عملکرد سازمان نقش میانجی و مثبتی دارد. |
| کلیدواژه ها |
| عملکرد، سرمایه انسانی، سرمایه انسانی استراتژیک، تصمیمگیری مدیریتی. |
| وضعیت: پذیرفته شده |