| نقش هوش مصنوعی در مدیریت چرخه عمر کارکنان |
| کد مقاله : 1197-ICM |
| نویسندگان |
|
عبدالرحمن حیدری چالشتری *1، مجتبی فرخی2 1دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه اردکان شهرستان اردکان استان یزد 2عضو هیئت علمی و مدیر گروه اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه اردکان، اردکان، ایران |
| چکیده مقاله |
| هوش مصنوعی با افزایش عدالت، کارایی و عمق استراتژیک، مدیریت منابع انسانی را دگرگون میکند. این پژوهش، بررسی منظم منابع معتبر مجلات علمی، کنفرانسها و گزارشهای منتشرشده بین ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۵ از پایگاههای Google Scholar، Scopus و Web of Science است. معیارهای انتخاب شامل ارتباط با مراحل چرخه عمر کارکنان، مسائل اخلاقی و روندهای آینده بود. بدون جمعآوری داده جدید، منابع با دستهبندی موضوعی و ترکیب روایتی نقد شدند تا الگوها، کمبودها و نتایج کلیدی شناسایی شوند. یافتهها نشان میدهد در استخدام، بررسی خودکار رزومهها، رباتهای گفتوگو و مصاحبههای ویدیویی غیرهمزمان، فرآیندها را ساده، بیطرفانه و تناسب فرد-شغل و فرد-سازمان را بهبود میبخشند. در ارزیابی عملکرد، هدفگذاری شخصی، بازخورد پیوسته و پیشبینیهای هوشمند، کشف استعدادها را آسان و تعصب را کاهش میدهند. آموزش با تجربههای سازگار، واقعیت مجازی و دستیاران هوشمند ارائه میشود. هوش مصنوعی با پیشبینی ترک کار، برنامههای سلامت و پاداش عادلانه، انگیزه و ماندگاری را افزایش میدهد. در حقوق و مزایا، نابرابریهای پرداختی را کم میکند. همچنین به تنوع، عدالت و فراگیری کمک کرده، تعصب را کاهش و ارتباط فراگیر را تسهیل مینماید؛ تحلیل شبکههای اجتماعی سازمانی روابط غیررسمی را آشکار و جابهجایی مهارتمحور را پشتیبانی میکند. چالشها شامل تعصب الگوریتمی، حریم خصوصی، کاربرد محدود، مدیریت تغییر و مهارت دیجیتال است. رویکرد انسانمحور، چندرشتهای با شفافیت، رعایت قوانین و نظارت انسانی برای محیطهای کاری فراگیر و پربازده ضروری است. |
| کلیدواژه ها |
| هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، تنوع و عدالت و فراگیری، تعصب الگوریتمی، تحلیل شبکه اجتماعی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |