| نقش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سبز |
| کد مقاله : 1195-ICM |
| نویسندگان |
|
حمید کشاورز *1، مجتبی فرخی2 1دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی 2اعضای هیئت علمی دانشگاه اردکان و مدیر گروه اقتصاد، مدیریت و حسابداری |
| چکیده مقاله |
| مدیریت منابع انسانی سبز بهعنوان رویکردی استراتژیک برای همسویی سیاستهای منابع انسانی با اهداف پایداری زیستمحیطی، در عصر دیجیتال با چالشهای نوینی روبرو است. این مقاله مروری، بر پایه بررسی سیستماتیک ادبیات علمی از سال ۱۹۹۰ تا ۲۰۲۵ (شامل پایگاههای داده گوگل اسکالر، اسکوپوس و وب آف ساینس)، یکپارچهسازی هوش مصنوعی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی سبز را با تمرکز بر استخدام بررسی میکند. چارچوب نظری بر پایه مدلهای توانمندسازی زیستمحیطی، شایستگیمحور، عامل منطقی و یادگیری سازمانی استوار است و فرآیند استخدام را در ۱۳ گام کلیدی (از انتشار آگهی سبز تا نظارت عملکرد) توصیف مینماید. دلایل پذیرش هوش مصنوعی شامل خودکارسازی، تحلیل پیشبینیکننده، کاهش سوگیری و افزایش کارایی است، در حالی که معایب آن عبارتند از سوگیری دادهای، فقدان شفافیت، تأثیر زیستمحیطی مراکز داده و محدودیتهای سازگاری. یافتهها نشان میدهند که هوش مصنوعی میتواند کیفیت استخدام را تا ۳۰ درصد بهبود بخشد و فرهنگ سازمانی سبز را تقویت کند، اما نیازمند نظارت انسانی و الگوریتمهای کممصرف است. این پژوهش شکافهای اخلاقی و عملی را شناسایی کرده و پیشنهادهایی برای توسعه پلتفرمهای بومی، آموزش اخلاقی و استانداردهای جهانی ارائه میدهد. نتایج، راهنمایی برای سازمانها در جهت دستیابی به اهداف توسعه پایدار فراهم میآورد. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت منابع انسانی سبز، هوش مصنوعی، استخدام، پایداری زیستمحیطی، خودکارسازی، چالشهای اخلاقی |
| وضعیت: پذیرفته شده |