| طراحی الگوی مناسب جذب و سامان دهی منابع انسانی در عملیات برون مرزی سازمان حج و زیارت (مورد مطالعه: حج تمتع) |
| کد مقاله : 1184-ICM |
| نویسندگان |
|
مهدی رشیدی *1، محمد معالی تفتی2، محمدمهدی نصرآبادی3 1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیـام نور، تهران، ایران. 2کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیـام نور، تهران، ایران. 3استادیار، گروه ریاضی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه پیـام نور، تهران، ایران. |
| چکیده مقاله |
| هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی مناسبی برای جذب بهینه و ساماندهی منابع انسانی در عملیات حج تمتع بود. این پژوهش با استفاده از روش اجماع خبرگان (فن دلفی) صورت پذیرفت. در این پژوهش دادهها با استفاده از روش میدانی و کتابخانه ای گردآوری گردیدند. پرسشنامه با استفاده از مبانی نظری بر اساس مقیاس لیکرت طراحی گردید و پس از تایید روایی و پایایی ابزار گردآوری دادهها، اجرای تحقیق طی 3 دور رفت و برگشت پرسشنامه در بین اعضای پنل خبرگان صورت گرفت. بر اساس تحلیل دادهها با استفاده از فرمول فازی و دی فازی، 30 شاخص شناسایی شد. شاخصهای به دست آمده با استفاده از مدل سهشاخگی در سه سطح زمینهای، ساختاری و رفتاری دستهبندی شده و بر اساس آن الگوی مفهومی تحقیق صورتبندی شد. 6 شاخص در سطح زمینهای، 9 شاخص در سطح ساختاری و 15 شاخص در سطح رفتاری شناسایی شدند که بر فرآیند جذب و ساماندهی منابع انسانی در حج تمتع تأثیر داشته و بایسته است که سازوکاری فراهم شود تا اثرگذاری این شاخصها در راستای مطلوب خود هدایت شود. پیشنهاد میشود نتایج این پژوهش در تدوین دستورالعمل سالانه جذب و بهکارگیری نیروهای اجرایی در عملیات حج تمتع مورد استفاده قرار گیرد. |
| کلیدواژه ها |
| حج تمتع، منابع انسانی، الگوی جذب و ساماندهی، عملیات اجرایی. |
| وضعیت: پذیرفته شده |