| حکمرانی منابع انسانی و نیکزیستی کارکنان در بخش عمومی ایران: بهسوی مدلی پایدار از اداره انسانمحور |
| کد مقاله : 1168-ICM |
| نویسندگان |
|
علی ناجی * استاد مدعو دانشگاه علامه طباطبائی |
| چکیده مقاله |
| هدف این تحقیق ارتباط حکمرانی منابع انسانی (HR Governance) با نیکزیستی کارکنان (Employee Well-being) در سازمانهای بخش عمومی ایران است. با توجه به نقش حیاتی سرمایه انسانی در تحقق اهداف توسعهای و چالشهای موجود در نظام اداری کشور، ضرورت دارد سازوکارهای حکمرانی منابع انسانی بازتعریف شوند تا علاوه بر ارتقای کارایی، موجب بهبود نیکزیستی و رضایت کارکنان نیز گردند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی–تحلیلی است. دادهها از طریق پرسشنامه ساختاریافته و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای از میان ۳۹۶ نفر از کارکنان رسمی و قراردادی سازمانهای دولتی گردآوری شد. دادهها با بهرهگیری از نرم افزارهای SPSS26 و SmartPLS 4 تحلیل گردیدند. نتایج نشان داد حکمرانی منابع انسانی اثر مثبت و معناداری بر نیکزیستی کارکنان دارد. همچنین اعتماد سازمانی نقش میانجی جزئی و عدالت ادراکشده نقش تعدیلکننده در این رابطه دارند. یافتهها حاکی از آن است که اجرای اصول شفافیت، پاسخگویی، عدالت و مشارکت در سیاستهای منابع انسانی میتواند به افزایش رفاه روانی و اجتماعی کارکنان و در نهایت ارتقای عملکرد سازمانهای عمومی منجر شود. |
| کلیدواژه ها |
| حکمرانی منابع انسانی، نیکزیستی کارکنان، اعتماد سازمانی، عدالت ادراکشده، بخش عمومی |
| وضعیت: پذیرفته شده |