| از رهبر کاریزماتیک تا رهبر الگوریتمی: بررسی تطبیقی سبک های رهبری انسانی و مصنوعی |
| کد مقاله : 1147-ICM |
| نویسندگان |
|
سید حسین حجازی * دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد |
| چکیده مقاله |
| تحولات فناورانه و ظهور هوش مصنوعی، ساختار و فرآیندهای رهبری در سازمانها را بهطور چشمگیری تغییر داده است و نیازمند بازنگری در رویکردهای سنتی مدیریت و توسعه سرمایه انسانی میباشد. این پژوهش با رویکرد مفهومی–مروری، به بررسی تطبیقی رهبری کاریزماتیک و رهبری الگوریتمی پرداخته و اثرات آنها بر سرمایه انسانی در عصر دیجیتال را تحلیل میکند. یافتهها نشان میدهد که رهبری الگوریتمی با اتکای به داده، تصمیمگیری سریع، شفافیت و توانمندسازی کارکنان، مزایای قابل توجهی در بهینهسازی عملکرد سازمانها دارد؛ اما محدودیتهایی از جمله کاهش تعامل انسانی، چالشهای اخلاقی، سوگیری دادهها و نیاز به سواد دیجیتال رهبران نیز در این رویکرد مشاهده میشود. نتایج پژوهش تأکید میکند که مدلهای هیبریدی انسان–ماشین که ترکیبی از تواناییهای انسانی و الگوریتمی را بهکار میگیرند، کارآمدترین راهکار برای مدیریت سرمایه انسانی و تحقق بهرهوری پایدار، خلاقیت و نوآوری در سازمانهای هوشمند به شمار میآیند. این مطالعه چارچوبی مفهومی ارائه میدهد که میتواند راهنمای سازمانها و پژوهشهای آینده در حوزه رهبری دیجیتال و تعامل انسان–هوش مصنوعی باشد. |
| کلیدواژه ها |
| رهبری کاریزماتیک، رهبری الگوریتمی، سرمایه انسانی، هوش مصنوعی، رهبری هیبریدی |
| وضعیت: پذیرفته شده |