| رهبری دیجیتال پایدار: ارائه مدل شایستگیها برای سازمانها در مدیریت تحول دیجیتال |
| کد مقاله : 1133-ICM |
| نویسندگان |
|
سید مهدی موسوی نایینی *1، رحمت اله قلی پور سوته2 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی 2استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| تحول دیجیتال و اهداف پایداری به عنوان چالشها و فرصتهای اساسی در سازمانهای معاصر، نیازمند رهبری مؤثر با شایستگیهای چندوجهی است. این پژوهش با هدف شناسایی و ارائه مدل شایستگیهای رهبری دیجیتال پایدار انجام شد و بر اساس مرور نظاممند ادبیات و بازبینی دیدگاه ۱۰ نفر از خبرگان حوزه مدیریت و فناوری اطلاعات طراحی گردید. یافتهها نشان میدهد که رهبری مؤثر در عصر دیجیتال پایدار نیازمند پنج دسته اصلی شایستگی است: فنی و دیجیتال، کسبوکار و استراتژیک، انسانمحور و تعاملی، نوآوری و تفکر سیستمی، و اخلاقی و ارزشمحور. این ابعاد شایستگی نه تنها مکمل یکدیگر هستند، بلکه بسته به زمینه سازمان و محرکهای محیطی باید به صورت همزمان توسعه یابند تا تحول دیجیتال و اهداف پایداری به شکلی موفقیتآمیز تحقق یابند. مدل پیشنهادی این پژوهش سهم مهمی در پر کردن خلأ موجود در مطالعات ایرانی دارد و چارچوبی کاربردی برای توسعه شایستگیهای رهبران در سازمانها فراهم میکند. نتایج پژوهش میتواند راهنمایی عملی برای مدیران در طراحی برنامههای آموزشی، تقویت مهارتهای دیجیتال و پایداری، و ارتقای توانمندیهای رهبران برای هدایت سازمانها در محیطهای رقابتی و پرچالش فراهم آورد. |
| کلیدواژه ها |
| رهبری دیجیتال، رهبری پایدار، شایستگیهای رهبران، تحول دیجیتال |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |