| نقش قدرت نسبی شایستگی در شکلدهی واکنشها و استراتژیهای متقاضیان شغل نسبت به مصاحبه مبتنی بر هوش مصنوعی |
| کد مقاله : 1129-ICM (R1) |
| نویسندگان |
|
امیرحسین قدرتی زیری * کارشناسى ارشد مدیریت بازرگانى دانشگاه آزاد اسلامى واحد الکترونیک، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش قدرت نسبی شایستگی در شکلدهی واکنشها و استراتژیهای جستجوی شغل متقاضیان نسبت به مصاحبههای مبتنی بر هوش مصنوعی انجام شد. نمونه پژوهش شامل 300 شرکتکننده فعال در پلتفرمهای کاریابی آنلاین بود که دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد جمعآوری شد. نتایج نشان داد که نوع مصاحبه تأثیر قابل توجهی بر انتظار انصاف و انتظار نادیده گرفته شدن ویژگیهای منحصر به فرد متقاضیان دارد، به طوری که تجربه مصاحبه منصفانه و حرفهای موجب افزایش احساس انصاف و کاهش نگرانی از نادیده گرفته شدن ویژگیهای فردی شد. علاوه بر این، قدرت نسبی شایستگی از طریق میانجیگری انتظارات انصاف و انتظارات نادیده گرفته شدن ویژگیهای فردی، بر استراتژیهای جستجوی شغل تأثیر معناداری داشت؛ به این معنا که متقاضیانی که احساس شایستگی بیشتری داشتند، استراتژیهای هدفمندتر و مؤثرتری برای یافتن شغل به کار گرفتند. یافتهها نشان میدهد که عوامل روانشناختی و ادراکی، همانند تجربه مصاحبه و احساس شایستگی، نقش مهمی در رفتارهای جستجوی شغل ایفا میکنند و مهارتها و تواناییهای واقعی تنها بخشی از فرآیند تصمیمگیری و عملکرد متقاضیان را تشکیل میدهند. این پژوهش علاوه بر تأکید بر اهمیت طراحی مصاحبههای منصفانه مبتنی بر هوش مصنوعی، پیامدهای کاربردی قابل توجهی برای مدیران منابع انسانی و پلتفرمهای کاریابی آنلاین دارد و میتواند به بهبود تجربه متقاضیان، افزایش حس شایستگی و بهبود استراتژیهای جستجوی شغل کمک کند. |
| کلیدواژه ها |
| قدرت نسبی شایستگی، مصاحبه مبتنی بر هوش مصنوعی، انتظارات انصاف، استراتژی جستجوی شغل، پلتفرمهای کاریابی آنلاین |
| وضعیت: پذیرفته شده |