| بررسی تاثیر مدیریت تحول گرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: اداره کل پشتیبانی امور دام استان مرکزی) |
| کد مقاله : 1110-ICM |
| نویسندگان |
|
هادی مفتاحی *1، نبی امیدی2، سمانه اسماعیلی3 1هادی مفتاحی*، استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 2نبی امیدی ، دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 3کارشناس ارشد مدیریت، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| امروزه محیط کسب و کار امروز نیاز به رهبری موثر دارد که در آن رهبران درک قوی از پیچیدگی های آن محیط داشته باشند همچنین بقای سازمانها دیگر به خودی خود وابسته به رقابتپذیری مالی نیست و سازمانها باید نیازهای خود و همچنین همه بازیگران اجتماعی را برآورده سازد. محققان بر این باورند مسئولیت اجتماعی شرکت برای تضمین بقا و کارایی شرکت استفاده میشود. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر مدیریت تحول گرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در اداره کل پشتیبانی امور دام استان مرکزی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف توصیفی، از نظر مخاطب کاربردی، از نظر زمان این پژوهش مقطعی و در نهایت از نظر گردآوری دادهها پیمایشی می باشد. کارکنان اداره کل پشتیبانی امور دام استان مرکزی به تعداد 390 جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده که حجم نمونه با فرمول وکران برابر با 149 نفر تعیین و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد. جهت تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارPLS3 استفاده شد. بر اساس یافتهها، مطالعه به این نتیجه رسید که مدیریت تحول گرا بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین مدیریت تحول گرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی تاثیر معناداری دارد. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت تحول گرا، مسئولیت اجتماعی و عملکرد سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده مشروط |