| تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی انگیزه درونی |
| کد مقاله : 1085-ICM |
| نویسندگان |
|
فاطمه معارفی *1، فریده ولی اللهی2 1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور 2کارشناسی ارشد |
| چکیده مقاله |
| وجود کارکنانی که به طور داوطلبانه فراتر از وظایف و مسئولیتهای شغلی خود با سازمان همکاری مینمایند بر عملکرد مطلوب سازمانی تأثیر بسزایی دارد و موفقیت سازمان را در دستیابی به اهدافش تسهیل مینماید. رهبری اخلاقی عامل مهمی است که عملکرد کارکنان از آن تاثیر میپذیرد. این پژوهش درصدد بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی و انگیزه درونی بود. جامعه آماری این پژوهش، گروه پرستاری بیمارستان شفا شهر رشت میباشد. مطالعه بر روی نمونه 110 نفری انجام گردید و روش نمونه گیری تصادفی بود. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای رهبری اخلاقی Brown et al براون و همکاران (2005)، رفتار شهروندی سازمانی مارکوچی و همکاران Markóczy et al (2004) و انگیزه درونی مک آلی و همکاران McAuley (1989) استفاده شده است. برای تحلیل دادهها از نرم افزارهایSpss و SmartPls استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد با توجه به معنادار شدن ضریب t-value، رهبری اخلاقی با ضریب مسیر 73/0 بر انگیزه درونی و انگیزه درونی با ضریب مسیر 69/0 بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنادار دارد. همچنین نقش میانجی متغیر انگیزه درونی مورد تأیید قرار گرفت نتایج پژوهش نشان میدهد که انگیزه درونی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنادار دارد و نیز انگیزه درونی در رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی کامل ایفا میکند |
| کلیدواژه ها |
| رهبری اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، انگیزه درونی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |