| شناسایی و تعیین متغییر های ساختاری اثرگذار بر طراحی خط مشی های مدیریت تنوع فرهنگی (مطالعه سازمان های دولتی ایران) |
| کد مقاله : 1044-ICM (R1) |
| نویسندگان |
|
علیرضا علی نژادجیدان *1، مهدی بابای اهری2، جواد محرابی3 1دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، حسابداری و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران 2استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی ادیبان، گرمسار، ایران 3گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیری ت، حسابداری و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسالمی واحد قزوین، قزوین، ایران |
| چکیده مقاله |
| در دهههای اخیر مدیریت تنوع در مطالعات مدیریت و سازمان، به یک حوزه تحقیقاتی رو به رشد تبدیل شده است. علیرغم محبوبیت مدیریت تنوع، اثرات این شیوهها به جز نمایش عددی گروههای به حاشیه رانده شده در رتبههای مدیریتی مورد مطالعه قرار نگرفته است. لذا هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تعیین متغییرهای ساختاری در طراحی خط مشیهای مدیریت تنوع فرهنگی در سازمانهای دولتی ایران می باشد. جامعۀ پژوهش حاضر شامل پژوهشهای صورت گرفته دربین سالهای 1385 تا 1400دربارۀ مدیریت تنوع فرهنگی در سازمانها است. در این پژوهش، ابتدا دادههای کیفی از طریق مطالعات کتابخانهای(فیش برداری) جمعآوری شده و براساس فراتحلیل مورد ارزیابی قرار گرفتهاند. متغییرهای ساختاری در طراحی خط مشیهای مدیریت تنوع فرهنگی در سازمانهای دولتی ایران 5 شاخص بدست آمد که در مقرراتی قرار می گیرد. این شاخص ها شامل، حمایت از حفظ استقلال هویتی، توسعه نظم اجتماعی در سازمان، به رسمیت شناختن تنوع و تغییر، ارائه قوانین تحول هماهنگ جامع و به روزرسانی سند نقشه مهندسی فرهنگی می باشد. متغیرهای ساختاری شناساییشده در این پژوهش، چارچوبی جامع برای سازمانهای دولتی ایران برای توسعه و اجرای سیاستهای مدیریت تنوع فرهنگی مؤثر فراهم میکند. با تمرکز بر این شاخصها، سازمانها میتوانند محل کار فراگیرتر و پویاتری ایجاد کنند. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت تنوع، تنوع فرهنگی، خط مشی، سازمان های دولتی، فراتحلیل. |
| وضعیت: پذیرفته شده |