| واکاوی نقش مدیریت اسلامی منابع انسانی در رفتار شهروندی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی |
| کد مقاله : 1012-ICM |
| نویسندگان |
|
حبیب ابراهیم پور1، صبا محمدی مقدم2، شبنم زرجو *3 1استاد گروه مدیریت دولتی و گردشگری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. 2دانش‌آموخته مدیریت دولتی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. 3دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. |
| چکیده مقاله |
| هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت اسلامی منابع انسانی در رفتار شهروندی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارخانه چسب هل تبریز است. روش‌شناسی پژوهش: پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و با توجه به روش تحقیق، توصیفی_پیمایشی است. جامعه آماری شامل 300 نفر از کارکنان کارخانه چسب هل تبریز است که با استفاده از فرمول کوکران و نمونه‌گیری تصادفی ساده، 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است و داده‌های جمع آوری شده با استفاده از روش تحلیل مسیر و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SmartPLS 13 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج و یافته‌های پژوهش به وسیله مدل معادلات ساختاری حاکی از تأیید تمام فرضیه‌های تحقیق بود. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مدیریت منابع انسانی اسلامی بر عدالت سازمانی تأثیر معناداری دارد؛ همچنین، مدیریت منابع انسانی اسلامی به‌طور مستقیم بر رفتار شهروندی کارکنان اثر معناداری دارد. همچنین مشخص شد عدالت سازمانی به عنوان متغیر میانجی نقش معناداری در تاثیر مدیریت اسلامی منابع انسانی بر رفتار شهروندی کارکنان کارخانه چسب هل تبریز دارد. نتیجه‌گیری: براساس نتایج پژوهش می‌توان چنین نتیجه گرفت که کارخانجات و سازمان‌ها در راستای اعمال الگوی اسلامی مدیریت منابع انسانی می‌بایست نسبت به مولفه‌ها و عواملی ازقبیل عدالت سازمانی تاکید و توجه ویژه ای داشته باشند. |
| کلیدواژه ها |
| مدیریت اسلامی، مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی کارکنان. |
| وضعیت: پذیرفته شده مشروط برای ارائه به صورت پوستر |